El Ayuntamiento de Cartagena aprueba una oferta de empleo de 256 plazas para 2026
De las 256 plazas, 124 son de turno libre (29 de Policía Local y 21 de bomberos). La propuesta cuenta con el respaldo unánime de los sindicatos y ordena las necesidades de personal para los próximos tres años.
Redacción MALDITOESPEJO
Lo que sabemos
- La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cartagena ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026, que contempla un total de 256 plazas. De ellas, 124 corresponden al turno libre.
- Dentro del turno libre se incluyen 50 plazas destinadas a servicios esenciales: 29 agentes de Policía Local y 21 bomberos. El bloque más numeroso es el de promoción interna, con 121 plazas, entre las que figuran educadores, subinspectores de Policía Local, cabos de bombero, auxiliares técnicos de mantenimiento y monitores de deportes, entre otros perfiles.
- La oferta incorpora además 56 plazas orientadas a reducir la temporalidad, 18 de tasa de reposición ordinaria, 5 reservadas a personas con discapacidad y 6 para que personal laboral indefinido pase a ser fijo de plantilla. También se amortizan 14 plazas vacantes que no se consideran necesarias.
- La propuesta cuenta con el respaldo unánime de los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación y deberá ejecutarse en un plazo máximo de tres años.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cartagena ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026, que contempla un total de 256 plazas. De ellas, 124 corresponden al turno libre.
Dentro del turno libre se incluyen 50 plazas destinadas a servicios esenciales: 29 agentes de Policía Local y 21 bomberos. El bloque más numeroso es el de promoción interna, con 121 plazas, entre las que figuran educadores, subinspectores de Policía Local, cabos de bombero, auxiliares técnicos de mantenimiento y monitores de deportes, entre otros perfiles.
La oferta incorpora además 56 plazas orientadas a reducir la temporalidad, 18 de tasa de reposición ordinaria, 5 reservadas a personas con discapacidad y 6 para que personal laboral indefinido pase a ser fijo de plantilla. También se amortizan 14 plazas vacantes que no se consideran necesarias.
La propuesta cuenta con el respaldo unánime de los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación y deberá ejecutarse en un plazo máximo de tres años.
Fuentes
- Ayuntamiento de Cartagena